劳动法当然是有用的。劳动法作为保障劳动者权益、调整劳动关系、促进劳动力市场健康发展及推动社会进步与发展的重要法律，其功能全面且至关重要。下面我从几个方面详细解释劳动法的作用：

1. 保护劳动者权益：

   • 劳动法明确规定了劳动者享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等基本权利。这些规定确保了劳动者在工作中得到应有的待遇和保护。
   • 对于女职工、未成年工等特殊群体，劳动法还提供了特别的保护措施，如女职工在特殊时期的权益保护，以及禁止未成年工从事高风险或有害劳动等。

2. 调整劳动关系：

   • 劳动法明确了用人单位和劳动者的权利和义务，从劳动合同的订立到终止，都设有详细规则。这有助于双方在劳动过程中遵循明确的行为准则，减少纠纷的发生。
   • 劳动法还提供了协商、调解、仲裁和诉讼等多元化的争议解决途径，确保了劳动争议的及时、公正处理，有效维护了劳动关系的和谐稳定。

3. 促进劳动力市场健康发展：

   • 通过规范劳动力市场的准入和流动规则，劳动法促进了劳动力的合理流动和优化配置，提高了劳动力资源的利用效率。
   • 劳动法强调职业技能培训的重要性，要求用人单位对劳动者进行必要的技能培训，这有助于培养高素质劳动力队伍，推动产业升级和经济发展方式的转变。

4. 对私营企业同样适用：

   • 劳动法明确将私营企业纳入其适用范围，确保了私营企业中的劳动者也能享受到劳动法提供的各项权益保护。
   • 对于私营企业而言，遵守劳动法规定不仅有助于提升企业的社会形象和信誉度，还能增强员工的归属感和忠诚度，从而推动企业的持续健康发展。

综上所述，劳动法在保护劳动者权益、调整劳动关系、促进劳动力市场健康发展以及推动社会进步与发展等方面发挥着不可或缺的作用。因此，我们可以肯定地说，劳动法是有用的，它为广大劳动者提供了坚实的法律保障。