针对“三期女职工假期结束不到岗是否可以解除劳动关系”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“三期”女职工指的是处于怀孕期、产期和哺乳期的女性员工。法律对于这类员工有一定的特殊保护，但这并不意味着她们可以无视公司的规章制度。

1. 法律对“三期”女职工的保护：

   • 《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。
   • 《劳动合同法》也规定，在女职工处于“三期”时，用人单位不得依据某些特定理由（如裁员、职工不能从事工作等）解除劳动合同。

2. “三期”女职工的义务：

   • 尽管有法律的特殊保护，但“三期”女职工仍然需要遵守公司的规章制度，包括按时到岗、完成工作任务等。
   • 如果女职工因为个人原因（如生病、家庭事务等）无法到岗，她应该按照公司的规定及时请假或说明情况。

3. 解除劳动关系的条件：

   • 如果“三期”女职工严重违反了公司的规章制度，如连续旷工、拒绝到岗工作等，并且这种行为达到了公司可以解除劳动合同的程度（通常是按照公司规章制度或劳动合同中的约定），那么用人单位是有权解除劳动关系的。
   • 在这种情况下，用人单位需要确保解除劳动关系的程序合法，如事先通知工会、向女职工送达解除劳动合同通知书等。

4. 实际案例：

   • 从你提供的参考信息中，我们可以看到两个实际案例都支持了这一点。在这两个案例中，“三期”女职工因为严重违反公司规章制度而被解除劳动合同，并且用人单位的行为被认定为合法。

综上所述，“三期”女职工假期结束不到岗是否可以解除劳动关系，取决于女职工的具体行为和公司的规章制度。如果女职工没有正当理由不到岗，并且这种行为严重违反了公司的规章制度，那么用人单位是有权解除劳动关系的。但用人单位在解除劳动关系时，需要确保程序合法，并遵守相关法律法规的规定。