首先，我们需要明确一点：酒店亏损本身并不是被起诉的直接原因，孕妇起诉酒店必然有其他的具体法律事由。处理此类情况，需从以下几个方面着手：

1. 明确起诉事由：

   • 详细查阅孕妇提交的起诉状，了解其具体诉讼请求及所依据的事实和理由。
   • 可能与酒店亏损无直接关系，而是涉及消费者权益保护、合同违约、侵权责任等法律问题。

2. 收集证据材料：

   • 针对起诉状中提及的事实，收集酒店方面的相关证据，如监控录像、交易记录、服务合同、员工证言等。
   • 确保证据的真实性、合法性和关联性，以支持酒店的抗辩主张。

3. 分析法律关系：

   • 根据起诉事由，深入分析酒店与孕妇之间的法律关系，明确双方的权利和义务。
   • 评估酒店的法律责任，确定抗辩策略。

4. 制定应诉方案：

   • 基于对起诉事由、证据材料和法律关系的分析，制定详细的应诉方案。
   • 包括抗辩理由、证据提交、法律适用等方面的内容，确保应诉工作的全面性和针对性。

5. 积极应诉：

   • 在法定期限内向法院提交答辩状及证据材料。
   • 准时参加庭审，充分陈述酒店的抗辩理由，积极回应对方的指控。

6. 考虑和解或调解：

   • 在诉讼过程中，根据案件进展和双方意愿，考虑是否通过和解或调解方式解决纠纷。
   • 这有助于降低诉讼成本，提高解决效率，同时维护酒店的声誉。

综上所述，处理酒店被孕妇起诉的情况，需从明确起诉事由、收集证据材料、分析法律关系、制定应诉方案、积极应诉以及考虑和解或调解等方面着手。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。