针对公司要求销售下班前必须赶回公司的情况，我们首先明确一点：公司不能单方面无理要求员工在下班后必须返回公司，这可能涉及侵犯员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与工作时间：

   • 公司和员工之间通过劳动合同约定了工作时间和休息休假等条款。如果公司要求员工在下班后返回公司，且此要求超出了劳动合同中约定的工作时间，那么公司需要与员工进行协商，并可能需要对劳动合同进行相应修改。
   • 在没有协商和修改劳动合同的情况下，公司单方面要求员工下班后返回公司，可能构成对劳动合同的违约，员工有权拒绝。

2. 加班与补偿：

   • 如果公司要求员工下班后返回公司是为了加班，那么公司需要按照法律规定支付加班费或安排调休。
   • 公司不能强制员工加班，员工有权根据自己的情况选择是否加班。如果员工选择加班，公司应确保加班的合法性和合理性，并支付相应的加班费。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权享受休息和休假的权利，这是劳动法赋予员工的基本权益。
   • 如果公司无理要求员工下班后返回公司，且没有提供合理的补偿或安排，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

4. 建议与解决方案：

   • 建议员工与公司进行沟通，明确公司此要求的原因和目的，以及是否涉及加班和补偿等问题。
   • 如果公司确实需要员工在下班后返回公司，应与员工协商并修改劳动合同，明确加班时间、补偿方式等条款。
   • 如果公司无理要求或拒绝协商，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

综上所述，公司要求销售下班前必须赶回公司是不合理的，除非双方有明确的约定或公司提供了合理的补偿和安排。如果你在这方面遇到了问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。