针对你提出的问题“明明只挪用了1万8，公司非要说十万怎么办”，首先我们要明确的是，这涉及到的是一起可能存在的职务侵占或挪用资金纠纷。以下是我的分析和建议：
结论前置
你需要尽快收集并保留所有能证明你实际挪用金额的证据，并与公司进行沟通协商。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
详细分析
证据收集：
- 财务记录：收集你个人的财务记录，如银行转账记录、收据等，以证明你实际挪用的金额。
- 公司账目：如果可能，查看并复制公司的相关账目记录，特别是与你挪用资金相关的部分，以核对公司所述金额是否准确。
- 证人证言：如果有同事或上级知晓此情况，并愿意为你作证，他们的证言也是重要的证据。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，解释实际情况，并提供你收集到的证据。
- 尝试与公司达成和解，比如同意偿还实际挪用的金额，并请求公司撤销不实的指控。
法律途径：
- 如果公司拒绝接受你的解释，并坚持认为你挪用了更多的资金，你可以考虑申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。
- 如果劳动仲裁无法解决问题，你还可以向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。
法律后果：
- 如果你确实只挪用了1万8，并且能够提供充分的证据来证明，那么你不应该承担公司所声称的更高金额的赔偿责任。
- 但是，无论挪用金额多少，你都可能面临公司的纪律处分，甚至可能构成犯罪（如职务侵占罪），这取决于公司的规章制度以及你所在地区的法律规定。
建议
- 保持冷静：面对这种情况，保持冷静和理智至关重要。不要盲目承认或否认公司的指控，而是依据事实和证据来维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果你在处理此事时感到困惑或无助，可以考虑咨询专业的律师或法律顾问，他们能为你提供更具体的法律建议和指导。
总之，面对公司的指控，你需要积极应对，收集证据，并与公司进行沟通协商。如果无法解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。