结论：挪用公司3万块钱被罚款十万是否合理，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从行政处罚角度分析
如果这里的“罚款十万”是指行政机关（如市场监管部门）对公司或个人的行政处罚，那么需要判断该处罚是否符合《行政处罚法》等相关法律法规的规定。
处罚依据：行政机关作出行政处罚，必须有明确的法律依据，且处罚种类和幅度需符合法律规定。对于挪用资金的行为，如果构成违法，行政机关会依据相关法律法规进行处罚。
处罚合理性：根据《行政处罚法》的规定，行政处罚应当与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。如果挪用3万块钱的行为情节较轻，社会危害程度不大，那么罚款十万可能显得过重，不符合比例原则。
救济途径：如果认为行政处罚不合理，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，寻求法律救济。
二、从刑事处罚角度分析
如果挪用公司资金的行为构成犯罪，如挪用资金罪，那么将面临刑事处罚，而非简单的“罚款”。
犯罪构成：根据《刑法》的规定，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
刑事处罚：如果构成挪用资金罪，将根据挪用资金的数额、情节等依法判处刑罚，包括有期徒刑、拘役等，并可能并处罚金。但这里的“罚金”与行政处罚中的“罚款”不同，它是刑事处罚的一种，且数额需由法院根据案件具体情况判决。
数额认定：对于挪用资金罪，数额较大是构成犯罪的要件之一。3万块钱是否构成“数额较大”，需根据当地的经济水平和司法实践来判断。如果构成，那么将面临刑事处罚，但具体刑罚需由法院判决。
三、从公司内部处罚角度分析
如果这里的“罚款十万”是指公司内部对员工的处罚，那么需要判断该处罚是否符合公司规章制度和法律法规的规定。
公司规章制度：公司有权根据自身情况制定规章制度，对员工的行为进行规范和管理。但规章制度必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
处罚合理性：如果公司规章制度中规定了挪用资金的处罚措施，且该措施不违反法律法规的规定，那么公司可以依据规章制度对员工进行处罚。但处罚的幅度应当合理，与员工的违法行为相适应。
法律救济：如果认为公司内部的处罚不合理或违法，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
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