员工擅自挪用公司资金缴纳罚款是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
挪用资金罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
- 员工擅自挪用公司资金缴纳罚款，如果数额较大且未及时归还，或者用于非法活动（如逃避法律责任等），就可能构成挪用资金罪，面临刑事处罚。
职务侵占罪：
- 如果员工挪用公司资金后，意图非法占有该资金，即不打算归还，那么这种行为可能构成职务侵占罪。
- 职务侵占罪同样是一种严重的犯罪行为，会受到法律的严厉制裁。
违反公司规章制度：
- 即使员工挪用资金的行为不构成犯罪，也可能严重违反公司的规章制度。
- 公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
实际操作角度
资金挪用流程不合法：
- 公司资金的使用通常需要经过严格的审批流程，以确保资金的合法、合规使用。
- 员工擅自挪用公司资金，绕过了正常的审批流程，这是不合法的，也可能给公司带来财务风险。
罚款缴纳方式：
- 如果员工因个人原因需要缴纳罚款，应该使用个人资金进行缴纳，而不是挪用公司资金。
- 公司资金应用于公司的正常运营和发展，而不是用于员工的个人事务。
法律后果与建议
法律后果：
- 员工擅自挪用公司资金缴纳罚款，一旦被发现，可能面临刑事处罚、民事赔偿以及公司内部的纪律处分。
- 这种行为也会严重影响员工的职业声誉和未来发展。
建议：
- 作为员工，应该严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得擅自挪用公司资金。
- 如果因个人原因需要缴纳罚款，应该及时与相关部门沟通，寻求合法的解决方案，如申请延期缴纳、分期缴纳等。
- 如果员工已经擅自挪用了公司资金，应尽快归还资金，并向公司说明情况，争取公司的谅解和处理。
总结来说，员工擅自挪用公司资金缴纳罚款是不合法的，可能构成犯罪或违反公司规章制度。作为员工，应该严格遵守法律法规和公司规章制度，不得擅自挪用公司资金。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。