针对您提出的“挪用公司1万公款会怎么处理”的问题，这是一个涉及法律与公司内部管理的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律层面的分析
主体身份与罪名认定：
- 如果您是国家工作人员，那么挪用公款可能构成“挪用公款罪”。但根据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条，挪用公款进行非法活动需数额在三万元以上，或挪用公款数额较大（五万元以上）进行营利活动或超过三个月未还，才构成犯罪。因此，挪用一万元通常不构成该罪，但可能会受到党纪、政纪的处分。
- 如果您是非国家工作人员（如公司、企业员工），则可能构成“挪用资金罪”。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，挪用资金进行非法活动需数额在六万元以上，或挪用资金数额较大（十万元以上）进行营利活动或超过三个月未还，才构成犯罪。所以，挪用一万元同样通常不构成该罪。
法律后果：
- 尽管挪用一万元可能不构成犯罪，但这一行为仍然违反了公司的财务制度和职业道德，可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款、辞退等。
- 如果挪用行为被认定为盗窃或诈骗等更严重的犯罪（这取决于具体行为和证据），则可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
二、公司层面的应对措施
内部调查与证据收集：
- 公司一旦发现挪用公款的行为，应立即展开内部调查，收集相关证据，如财务记录、交易凭证、监控录像等，以确保后续处理的准确性和合法性。
报警处理：
- 如果挪用行为涉嫌犯罪，或公司无法自行处理，可以向当地公安机关报案，由警方介入调查并依法处理。
内部处理：
- 根据公司内部规章制度，对挪用公款的行为人进行相应处罚，如解除劳动合同、追回被挪款项、要求赔偿损失等。
法律诉讼：
- 如果公司内部处理无法解决问题，或行为人拒绝承认错误并赔偿损失，公司可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
三、建议与总结
- 加强财务管理：公司应建立健全的财务制度和监督机制，确保资金的安全和合规使用。
- 提高法律意识：员工应增强法律意识，明确挪用公款的严重性和后果，避免触犯法律。
- 及时处理与报告：一旦发现挪用公款的行为，公司应及时处理并报告相关部门，以防止损失扩大和影响公司声誉。
综上所述，挪用公司1万公款的处理方式需根据具体情况而定，包括行为人的主体身份、行为性质及情节等。公司应依法依规进行处理，并加强内部管理，以防范和应对此类问题。同时，员工也应自觉遵守公司规章制度和法律法规，共同维护公司的合法权益和良好形象。