针对挪用公司资金不足十万的处理，需根据具体情况分析，主要涉及民事赔偿、行政处罚及刑事责任三个方面。以下是对这一问题的详细解答：

1. 民事赔偿：

   • 法律责任：挪用公司资金，无论数额大小，都构成了对公司财产权的侵害。公司有权要求挪用者返还资金，并可能要求赔偿因挪用行为导致的损失，如利息损失、业务机会丧失等。
   • 处理方式：公司可以通过内部协商、调解或诉讼等方式，要求挪用者承担民事赔偿责任。在诉讼中，公司需提供充分证据证明挪用行为及损失情况。

2. 行政处罚：

   • 法律依据：如果挪用行为违反了公司规章制度或相关行政法规，挪用者可能面临行政处罚，如警告、罚款、撤职等。这主要取决于公司内部的规章制度以及挪用行为的性质和后果。
   • 处理流程：公司应依据内部规章制度对挪用者进行调查，并根据调查结果作出相应处理。如果涉及行政法规的违反，公司还可以向相关行政部门举报，由行政部门依法进行处罚。

3. 刑事责任：

   • 法律责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。对于挪用资金不足十万的情况，如果未达到刑事立案标准（通常为数额较大，具体标准因地区而异，但一般远高于十万的某个比例或具体数额，且需考虑挪用时间、用途等因素），则一般不构成挪用资金罪。然而，如果挪用行为伴随有其他严重情节，如多次挪用、挪用后拒不归还等，仍有可能被追究刑事责任。
   • 处理方式：如果挪用行为涉嫌犯罪，公司应向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查。如果经侦查认为构成犯罪，将移送检察机关审查起诉，最终由法院进行审判。

特殊情况说明：

• 如果挪用者是公司的高管或关键岗位人员，其挪用行为可能对公司造成更大影响，公司除了追究民事赔偿和行政处罚外，还可能通过内部治理机制（如罢免、解聘等）对其进行处理。
• 如果挪用行为涉及公司财务制度的严重漏洞或内部管理问题，公司还应加强内部管理，完善财务制度，防止类似事件再次发生。

建议：

• 对于挪用者而言，应尽快认识到自己的错误，主动与公司沟通，寻求解决方案，如返还资金、赔偿损失等，以减轻可能的法律后果。
• 对于公司而言，应加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制，确保公司资金的安全和合规使用。同时，在发现挪用行为时，应及时采取措施，维护公司合法权益。

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