在不知情的情况下被解雇，如果想提起劳动仲裁或进行相关申诉，关于“事实和理由”的撰写是非常关键的。以下是我根据你的需求，从专业角度给出的建议：
结论前置
在撰写“事实和理由”时，应明确表述自己被解雇的具体情况，包括解雇的时间、方式、以及自己对此完全不知情的事实。同时，要阐述自己认为解雇行为存在的不合理性或违法性，以及给自己造成的损害。
具体撰写建议
事实部分：
- 解雇情况：详细描述解雇的具体时间（如年月日）、地点、方式（如书面通知、口头告知等），以及自己是如何得知被解雇的（如通过邮件、电话、同事告知等）。
- 工作表现：简要回顾自己的工作表现，包括入职时间、工作岗位、工作职责以及工作期间的主要成绩和贡献，以证明自己是一个合格的员工。
- 不知情情况：重点阐述自己对于被解雇完全不知情的事实，比如没有收到任何预警、没有参与过任何关于解雇的讨论或会议等。
理由部分：
- 解雇理由的合理性：分析公司给出的解雇理由（如果有的话）是否合理，比如是否违反了公司的规章制度、是否达到了解雇的条件等。如果公司没有给出明确的解雇理由，也要明确指出这一点。
- 法律依据：引用相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，阐述公司解雇行为可能存在的违法性，比如没有提前通知、没有支付经济补偿金等。
- 损害结果：描述被解雇给自己造成的损害，包括经济损失（如失业期间的收入损失）、精神损害（如名誉受损、心理压力等）以及可能的职业发展障碍等。
注意事项
- 客观真实：在撰写“事实和理由”时，务必保持客观真实，不要夸大或歪曲事实。
- 条理清晰：按照时间顺序或逻辑顺序组织内容，使“事实和理由”条理清晰、易于理解。
- 证据支持：在可能的情况下，附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、解雇通知、聊天记录等，以支持自己的主张。
如果你在具体撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供法律援助。