关于劳动保障行政处罚的典型案例，我可以为您提供以下几个具体案例，这些案例分别涉及非法招用未成年人和拖欠农民工工资等违法行为，以及相应的法律后果。
非法招用未成年人案
案情概述： 2024年6月29日，临高县综合行政执法局和临高县公安局对某酒吧进行执法检查，发现该酒吧招用了12名未成年人。该行为违反了《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定。
处理结果： 临高县综合行政执法局依据相关法律法规，对该酒吧处以50万元罚款，并警告责令停业停产15天。
法律依据：
拖欠农民工工资案（案例一）
案情概述： 2024年10月17日，临高县综合行政执法局接到11名农民工投诉，称在某校舍维修改造工程项目中被拖欠工资33.6万元。经调查，施工总承包单位未按时支付工资。
处理结果： 临高县综合行政执法局依法下达责令限期改正指令书，但该公司逾期未支付。最终，该公司被处以1.8万元罚款，并报送县人社局实施信用联合惩戒。
法律依据：
拖欠农民工工资案（案例二）
案情概述： 2024年12月4日，临高县综合行政执法局接到24名农民工投诉，称在某装配式项目中被拖欠工资共17.6331万元。经调查，劳务公司未按时支付工资。
处理结果： 临高县综合行政执法局依法下达责令限期改正指令书，但劳务公司逾期未支付。最终，该公司被处以1.9万元罚款，并报送县人社局实施信用联合惩戒。
法律依据： 同上（与案例一相同）。
另一典型拖欠工资案例
案情概述： 广西建工第五建筑工程集团有限公司因多起官司引发账户冻结，导致拖欠安远县人防医疗救护工程（急救医院）项目的农民工工资。经安远县人力资源和社会保障局调查并下达《劳动监察限期改正指令书》后，该公司仍未支付。
处理结果： 安远县人力资源和社会保障局联合建设单位帮助民工收集材料，通过申请劳动争议仲裁程序维护其合法权益。最终，劳动争议仲裁院受理此案并作出裁决。
法律依据： 主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动保障法规。
这些案例展示了劳动保障行政部门对违法行为的严厉打击，以及保护劳动者合法权益的决心。如果您或您身边的人遇到了类似的劳动问题，欢迎随时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。