劳动保障行政处罚的特征主要体现在以下几个方面：

1. 法定性：

   • 劳动保障行政处罚必须严格依照法律法规的规定进行，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动保障监察条例》等。这些法律法规为劳动保障行政部门实施行政处罚提供了明确的法律依据和处罚标准，确保了处罚的合法性和权威性。

2. 针对性：

   • 劳动保障行政处罚主要针对用人单位的违法行为，如克扣或无故拖欠劳动者工资、低于最低工资标准支付工资、延长工作时间、劳动安全设施和卫生条件不符合规定、非法招用未成年工、侵害女职工和未成年工合法权益等。这些行为直接侵害了劳动者的合法权益，因此成为劳动保障行政处罚的重点对象。

3. 多样性：

   • 劳动保障行政处罚的种类多样，包括警告、责令改正、罚款、加付赔偿金等。根据违法行为的性质和严重程度，劳动保障行政部门可以选择适当的处罚种类和幅度，以达到惩戒和纠正违法行为的目的。例如，对于未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的行为，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 程序性：

   • 劳动保障行政处罚必须遵循法定程序，包括立案、调查取证、告知陈述申辩权、作出处罚决定、送达处罚决定书等步骤。这些程序确保了处罚的公正性和透明度，保障了用人单位的合法权益。在处罚过程中，劳动保障行政部门应充分听取用人单位的陈述和申辩，确保处罚决定的准确性和合理性。

5. 教育性：

   • 劳动保障行政处罚不仅是对违法行为的惩戒，更是对用人单位的一种教育。通过处罚，可以促使用人单位自觉遵守劳动法律法规，规范用工行为，维护劳动者的合法权益。同时，劳动保障行政部门还可以通过宣传教育等方式，提高用人单位和劳动者的法律意识，预防劳动保障违法行为的发生。

法律建议：

• 用人单位应自觉遵守劳动法律法规，规范用工行为，避免违法行为的发生。一旦面临劳动保障行政处罚，应积极配合调查取证工作，如实陈述事实，提供相关证据材料，并依法行使陈述权、申辩权等合法权益。
• 劳动者在发现用人单位存在劳动保障违法行为时，应及时向劳动保障行政部门举报或投诉，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，遵守劳动法律法规和用人单位的规章制度，共同营造和谐的劳动关系。

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