劳动保障监察行政处罚的案由主要涉及用人单位在劳动保障方面的多种违法行为。以下是一些常见的劳动保障监察行政处罚案由，我将结合相关法律法规为您详细阐述：

一、用人单位规章制度违法

案由描述：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定。

法律依据：根据《劳动保障监察条例》及相关劳动法律法规，用人单位的规章制度必须合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益。

处罚措施：劳动保障行政部门将责令用人单位限期改正，并给予警告；若逾期不改，还将按规定处以罚款。

二、违法延长工作时间

案由描述：用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间。

法律依据：劳动法律法规对劳动者的工作时间有明确规定，用人单位不得随意延长。

处罚措施：劳动保障行政部门将给予警告，责令限期改正，并可按照受侵害的劳动者人数计算，每人处以一定金额的罚款。

三、拖欠工资等侵害劳动者报酬权益

案由描述：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或支付工资低于当地最低工资标准，或解除劳动合同未依法给予经济补偿。

法律依据：劳动法律法规保障劳动者的报酬权益，用人单位必须按时足额支付工资，并遵守最低工资标准规定。

处罚措施：劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付相关款项；若逾期不支付，还将责令用人单位加付赔偿金。

四、未依法缴纳社会保险费

案由描述：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费。

法律依据：社会保险是劳动者的基本权益，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。

处罚措施：劳动保障行政部门将责令用人单位限期改正；情节严重的，还可对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。

五、使用童工

案由描述：用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

法律依据：劳动法律法规严格禁止使用童工，保护未成年人的身心健康和合法权益。

处罚措施：一旦发现此类违法行为，劳动保障行政部门将立即启动行政处理程序，予以严厉处罚，包括罚款、没收违法所得等。

六、其他违法行为

除了上述常见案由外，劳动保障监察行政处罚还可能涉及其他违法行为，如用人单位不提供劳动安全卫生条件、违反女职工和未成年工特殊保护规定等。

处罚程序：

在处理这些案由时，劳动保障行政部门将遵循法定程序，包括立案审查、调查取证、告知权利、听取陈述和申辩、作出并送达处罚决定等步骤，以确保处罚的公正性和合法性。

综上所述，劳动保障监察行政处罚的案由多种多样，涉及用人单位在劳动保障方面的多个方面。作为用人单位，应严格遵守劳动保障法律法规，规范用工行为，以维护劳动者的合法权益和劳动力市场的正常秩序。