劳动保障监察的案由，实际上更侧重于监察事项的分类，而非传统意义上的“案由”分类，不过从劳动保障监察的管辖及监察事项角度来看，可以归纳为以下几类主要监察事项（可视为广义上的案由分类）：

1. 企业与个体工商户的劳动用工监察

   • 监察对象：涵盖各类企业（无论国有、集体、私营、外资、港澳台投资等）以及个体工商户（特别是雇工在7人以下的）。
   • 监察内容：主要监察这些用人单位是否遵守劳动保障法律法规，包括但不限于劳动合同签订、工资支付、工作时间与休息休假、社会保险缴纳等方面。
   • 例子：某小型私营企业未与员工签订劳动合同，或某个体餐馆拖欠员工工资，均属于此类监察事项。

2. 职业中介、职业技能培训与考核鉴定机构的合规性监察

   • 监察对象：职业中介机构、职业技能培训机构与考核鉴定机构。
   • 监察内容：主要监察这些机构在提供职业中介服务、职业技能培训与考核鉴定过程中是否遵守相关法律法规，如是否存在提供虚假就业信息、违规收费、培训内容与资质不符等行为。
   • 例子：某职业中介机构为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，或某职业技能培训机构未按照规定的培训大纲进行培训，均可能受到监察。

3. 国家机关、事业单位与社会团体的劳动合同制用工监察

   • 监察对象：国家机关、事业单位与社会团体中建立劳动关系的劳动合同制工作人员及工勤人员。
   • 监察内容：主要监察这些单位在劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等方面是否遵守劳动保障法律法规。
   • 例子：某事业单位未按照劳动合同约定支付编外人员工资，或某社会团体未为专职工作人员缴纳社会保险，均属于此类监察事项。

4. 不具备用工主体资格的单位和个人的劳动用工监察

   • 监察对象：无营业执照或已被依法吊销营业执照，但有劳动用工行为的单位或个人。
   • 监察内容：主要监察这些不具备用工主体资格的单位或个人是否存在违法用工行为，如拖欠工资、未签订劳动合同等。
   • 例子：某无营业执照的小作坊雇佣员工进行生产，且未支付员工工资，劳动保障部门将对其进行监察并处理。

5. 其他特殊类型组织的劳动用工监察

   • 监察对象：如依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等。
   • 监察内容：主要监察这些组织在劳动用工方面是否遵守相关法律法规，如是否存在违法用工、未缴纳社会保险等行为。
   • 例子：某律师事务所未按照法律规定为律师助理缴纳社会保险，可能受到劳动保障监察部门的监督和处理。

在劳动保障监察的实际操作中，各级劳动保障行政部门会根据上述监察事项，结合地域管辖、级别管辖、指定管辖和移送管辖等规则，对用人单位和相关机构的劳动用工行为进行全面、有效的监督和管理。如果您在劳动保障监察方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。