公司因未充分履行劳动保护义务受到处罚，需承担相应的法律责任。

一. 法律分析

1. 劳动保护义务的重要性：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护措施，确保劳动者在劳动过程中的安全与健康。这包括但不限于提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品、进行安全培训等。

2. 未履行劳动保护义务的后果：如果用人单位未充分履行劳动保护义务，导致劳动者受到伤害或发生安全事故，用人单位将可能面临法律处罚。这些处罚可能包括罚款、责令停产停业整顿、吊销相关证照等，严重时甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

3. 实际案例：在实践中，有多起因用人单位未充分履行劳动保护义务而受到处罚的案件。例如，某公司因未为工人提供足够的防护设备，导致工人在作业过程中受伤，最终该公司被劳动行政部门处以罚款，并需赔偿工人的医疗费用和经济损失。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十四条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
• 《中华人民共和国安全生产法》第九十四条：生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款；情节严重的，责令停产停业整顿；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任：（一）未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；（二）危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；（三）未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的；（四）未如实记录安全生产教育和培训情况的；（五）未将事故隐患排查治理情况如实记录或者未向从业人员通报的；（六）未按照规定制定生产安全事故应急救援预案或者未定期组织演练的；（七）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的。

三. 总结与建议

公司应充分认识到劳动保护义务的重要性，并严格遵守相关法律法规。我建议公司应建立健全的劳动保护制度，为劳动者提供必要的劳动保护用品和安全培训，确保劳动者的安全与健康。同时，公司也应加强内部监管，及时发现并纠正可能存在的安全隐患，以避免因未充分履行劳动保护义务而受到法律处罚。