公司不提供劳动条件的法律后果是劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，同时劳动者还可以向劳动行政部门举报，由该部门责令改正违法行为。以下是具体的法律后果及相关法院判决案例：
一. 法律后果
劳动者有权解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司不提供劳动条件，劳动者有权选择终止与公司的劳动关系。
要求经济补偿：
- 在上述情况下，劳动者不仅可以解除劳动合同，还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体标准可参照相关法律法规和劳动合同约定。
向劳动行政部门举报：
- 如果劳动者不选择解除劳动合同，也可以向当地的劳动行政部门举报公司的违法行为。根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门会对投诉进行调查，并可能责令公司改正违法行为，同时可能对其进行行政处罚。
二. 法院判决案例
重庆小贷公司案例：
- 案情简介：阮某与重庆江北某小贷公司签订为期两年的劳动合同，后小贷公司搬走阮某工位电脑，迫使其离开工作岗位，继而在阮某无法提供劳动的情况下，以旷工为由解除劳动合同。
- 法院判决：法院认为小贷公司的行为不具有正当性及合法性，依法应承担经济赔偿金的给付义务，并支付阮某在无法提供劳动期间的工资。
王某诉A科技有限公司案例：
- 案情简介：王某在A科技有限公司工作多年，后公司搬迁至较远地点，双方未就工作地点变更达成一致意见。王某因公司无法按照劳动合同约定提供劳动条件，申请解除劳动关系并要求经济补偿。
- 法院判决：法院确认王某与公司的劳动关系解除，并判决公司支付王某相应的经济补偿金。
这些案例都明确表明，当公司不提供劳动条件时，劳动者有权维护自己的合法权益，包括解除劳动合同、要求经济补偿以及向劳动行政部门举报等。
我的观点是，作为劳动者，在遭遇公司不提供劳动条件的情况时，应积极采取法律手段维护自身权益。同时，建议劳动者在维权过程中保留好相关证据，以便更好地证明自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。