脑脓肿在厂晕迷恢复后，工厂不可以直接以此为由不续签劳动合同。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。
   • 脑脓肿在厂晕迷恢复后的情况，并不属于劳动者不同意续订劳动合同的情形，也不属于用人单位可以单方面不续签劳动合同的法定情形。

2. 疾病与劳动合同的关系：

   • 劳动者在劳动关系存续期间因病（包括脑脓肿等）导致晕迷并恢复，这本身并不构成用人单位可以解除或终止劳动合同的理由。
   • 除非劳动者因病不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。但这一规定并不适用于劳动合同期满续签的情况。

3. 续签劳动合同的考量因素：

   • 在考虑是否续签劳动合同时，用人单位应当综合考虑劳动者的工作表现、工作能力、健康状况以及用人单位自身的经营需要等因素。
   • 仅仅因为劳动者曾经因病晕迷并恢复，并不能直接作为不续签劳动合同的依据。

综上所述，脑脓肿在厂晕迷恢复后，工厂不可以直接以此为由不续签劳动合同。如果工厂以此为由拒绝续签劳动合同，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的问题或需要更详细的法律帮助，请直接向我咨询。