公司员工出车祸死亡，公司是否需要承担责任，需根据具体情况判断。

一. 员工在执行工作任务时出车祸死亡，公司需承担责任

1. 法律依据：按照《民法典》的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。若员工因故意或重大过失导致，公司在承担侵权责任后，可向员工追偿。
2. 实例说明：若员工在出差途中遭遇车祸不幸离世，此时公司需承担相应责任，因为员工是在执行工作任务时发生事故。

二. 员工在非工作时间且与工作无关时出车祸死亡，公司通常无需承担责任

1. 法律依据：若员工在下班后的私人时间，且与工作无关的情况下遭遇交通事故，公司一般不承担责任。
2. 实例说明：若员工在下班后参加私人聚会途中遭遇车祸，此时公司通常无需承担责任，因为事故与工作无关。

三. 若员工车祸被认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 供养亲属抚恤金：若工亡职工生前有需要供养的亲属，公司还需支付抚恤金，标准根据亲属关系有所不同。

我建议公司应首先明确员工出车祸时是否在执行工作任务，以确定是否需要承担责任。同时，若员工车祸被认定为工伤，公司应依法履行工伤赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。