给公司开车不签劳动合同，这确实可能是一种套路，也可能存在法律风险。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订劳动合同是违反法律的行为。

2. 对劳动者的风险：

   • 权益无保障：没有劳动合同，劳动者的工资、工作时间、休息休假、社会保险等权益可能无法得到明确保障。
   • 维权难：一旦发生劳动争议，如工伤、欠薪等，劳动者可能因缺乏直接证据而面临维权难的问题。
   • 无法享受社会保险：没有劳动合同，用人单位可能不会为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在生病、受伤或退休时无法享受相应的社会保障。

3. 对公司的风险：

   • 法律处罚：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，可能需要向劳动者支付二倍的月工资作为赔偿金。
   • 管理混乱：没有劳动合同作为约束，公司的员工管理可能会变得混乱，不利于公司的长期发展。

4. 建议：

   • 对于劳动者：应主动要求与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于公司：应遵守法律法规，与劳动者签订正式的劳动合同，以维护公司的合法权益和良好形象。

综上所述，给公司开车不签劳动合同确实可能是一种套路，也可能给双方带来法律风险。因此，无论是劳动者还是公司，都应该重视劳动合同的签订，以确保双方的权益得到妥善保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。