首先，没有劳动合同且项目部劳务专员不提供指纹打卡机考勤记录的情况下，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与项目部劳务专员沟通：

   • 尝试与劳务专员进行友好沟通，了解其不提供考勤记录的具体原因，并表达你对于获取考勤记录的合理需求。有时候，这可能只是由于误解或沟通不畅所导致的。

2. 收集其他证据：

   • 如果沟通无果，你可以考虑收集其他能够证明你工作时长和出勤情况的证据，如同事的证言、工作日志、电子邮件等。这些证据在后续可能进行的法律程序中可能会起到辅助作用。

3. 向项目部或公司管理层反映：

   • 如果劳务专员仍然不提供考勤记录，你可以向项目部或公司的管理层反映这一情况，并请求他们介入解决。管理层可能会更重视员工的权益保护，并有能力推动问题的解决。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司内部无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任监督企业遵守劳动法规，并会对你的投诉进行调查和处理。

5. 寻求法律援助：

   • 在极端情况下，如果上述途径都无法解决问题，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的诉讼途径。虽然没有劳动合同，但根据劳动法的相关规定，你仍然有可能通过其他证据来证明你与项目部或公司之间的劳动关系。

另外，虽然没有劳动合同，但如果你实际上已经为项目部或公司提供了劳动，并且这种劳动是项目部或公司业务的一部分，那么根据劳动法的相关规定，你与项目部或公司之间仍然存在事实劳动关系。在事实劳动关系下，你同样享有劳动法所规定的各项权益，包括获取考勤记录的权利。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。