员工在办公楼电梯内滑倒骨折，有可能被法院认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考虑两个核心要素：一是工作场所，二是工作时间。同时，还考虑职工是否因工作原因受到事故伤害。

具体案例分析

1. 工作场所的延伸：

   • 办公楼电梯作为公司正常经营的附属部位，是员工进出办公区域的必经之路，应视为工作场所的合理延伸。

2. 工作时间的界定：

   • 工作时间不仅包括劳动合同约定的正式工作时间，还包括员工为履行工作职责而进行的预备性或收尾性工作所占据的时间。例如，员工提前到达公司准备上班，或下班后留在公司处理未尽事宜，这些时间都应视为工作时间的延伸。

3. 工作原因的考量：

   • 员工在电梯内滑倒骨折，虽然并非直接从事本职工作时受伤，但如果是为了前往工作岗位或执行工作任务而使用电梯，那么这一伤害仍与工作有间接关联，可视为因工作原因受到事故伤害。

法院认定依据

在类似案例中，法院会综合考虑上述因素，特别是工作场所和工作时间的延伸情况，以及员工受伤与工作之间的关联性。如果法院认为员工在电梯内滑倒骨折符合工伤认定的条件，即会作出工伤认定的判决。

结论与建议

因此，员工在办公楼电梯内滑倒骨折，有可能被法院认定为工伤。具体认定结果需根据员工受伤时的具体情况、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如果员工认为自己的伤害符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证据材料以支持自己的主张。如有需要，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。