关于您提出的“用三甲医院的证明请假是病假还是事假”的问题，我首先给出明确的结论：使用三甲医院的证明请假，通常属于病假。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 病假的定义与依据：

   • 病假是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗或休养而请的假。
   • 根据劳动法的相关规定，员工请病假需要提供医疗机构的证明，以证实其确实因病需要休息。

2. 三甲医院证明的有效性：

   • 三甲医院作为高级别的医疗机构，其出具的医疗证明具有较高的权威性和可信度。
   • 用人单位在员工请病假时，通常会要求提供三甲医院或指定医疗机构的证明，以确保病假的真实性。

3. 病假与事假的区别：

   • 事假是指员工因个人事务需要请假，与疾病无关。
   • 病假则是因为员工患病或受伤，需要停止工作进行治疗或休养。
   • 因此，使用三甲医院的证明请假，显然是因为疾病或受伤，应归类为病假。

4. 特殊情况的考虑：

   • 虽然通常情况下三甲医院证明用于请病假，但在某些特殊情况下，如员工因紧急情况就近就医并获得了非三甲医院的证明，用人单位也应根据实际情况予以考虑。
   • 此外，如果用人单位有特别规定，如必须提供三甲医院证明才能请病假，那么员工应遵守这一规定。

综上所述，使用三甲医院的证明请假，通常属于病假。如果您在请假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。