针对您提出的“前员工骗竞业限制补偿金，法院已判”的情况，我可以从以下几个角度为您详细解析：

结论前置

前员工骗取竞业限制补偿金的行为，若已被法院判定，则通常意味着该员工需承担相应的法律责任，包括但不限于返还已骗取的补偿金、支付违约金或赔偿金，以及可能面临的刑事处罚。同时，公司也应从此次事件中吸取教训，完善竞业限制协议的管理和执行。

法律分析

1. 竞业限制协议的法律效力：

   • 竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作或活动的约定。该协议具有法律效力，双方均应遵守。
   • 若前员工违反了竞业限制协议，且该协议内容合法、有效，则公司有权要求其承担违约责任。

2. 骗取补偿金的法律后果：

   • 骗取竞业限制补偿金属于违约行为，也是欺诈行为。根据法律规定，违约方需承担违约责任，包括返还已骗取的补偿金、支付违约金等。
   • 若骗取行为构成犯罪，如诈骗罪，则前员工还可能面临刑事处罚。

3. 公司的应对措施：

   • 公司应加强对竞业限制协议的管理，确保协议内容合法、有效，并明确约定违约责任和赔偿方式。
   • 在发现前员工骗取补偿金后，公司应及时采取法律措施，维护自身合法权益。
   • 同时，公司也应加强内部监管，防止类似事件再次发生。

实际操作建议

1. 查看法院判决：首先，建议公司查看法院的判决书，了解判决的具体内容和理由，以便后续采取相应措施。
2. 执行判决：若判决已生效，公司应积极执行判决，要求前员工返还已骗取的补偿金，并支付相应的违约金或赔偿金。
3. 完善协议：针对此次事件，公司应重新审视并完善竞业限制协议，确保协议内容更加严谨、合法，有效防止类似事件再次发生。
4. 加强监管：公司应加强对员工离职后的监管，及时发现并处理违反竞业限制协议的行为。

总之，前员工骗取竞业限制补偿金的行为是违法的，公司应依法维护自身合法权益。同时，公司也应从此次事件中吸取教训，加强竞业限制协议的管理和执行，确保公司的合法权益得到有效保障。