根据你的问题，我理解你可能是担心在签订劳动合同后，如果工作表现不佳，会面临什么后果。以下是我对你的问题的详细解答：

首先，签订劳动合同是建立劳动关系的法定程序，它明确了用人单位和劳动者之间的权利和义务。在你签订劳动合同后，如果工作表现不佳，通常不会直接导致合同的无效或解除，但可能会影响到你的工作评价、晋升机会或薪资待遇。

1. 工作表现与合同效力：

   • 劳动合同的效力与你的工作表现没有直接关联。即使工作表现不佳，只要合同没有违反法律法规的强制性规定，且双方都是自愿签订的，那么合同就是有效的。
   • 当然，如果合同中明确规定了工作表现不佳可以作为解除合同的条件，并且这一规定是合法的，那么用人单位在符合规定的情况下可以解除合同。

2. 工作表现不佳的可能后果：

   • 工作评价降低：工作表现不佳可能会影响你的工作评价，进而影响到你的绩效奖金、晋升机会等。
   • 培训或改进计划：用人单位可能会要求你参加培训或制定改进计划，以提升你的工作技能或表现。
   • 合同解除：在极端情况下，如果工作表现持续不佳且严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，用人单位可能会依据相关法律法规或合同约定解除与你的劳动合同。但这种情况下，用人单位通常需要遵循法定的解除程序，并可能需要支付经济补偿金。

3. 你的权益保护：

   • 如果你认为自己的工作表现并未达到解除合同的标准，而用人单位却试图解除与你的劳动合同，你可以依法维护自己的权益。
   • 你可以向用人单位提出质疑，要求解释解除合同的依据，并可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，签订劳动合同后工作表现不佳并不会直接导致合同的无效或解除，但可能会对你的工作评价、晋升机会或薪资待遇产生影响。如果你有任何关于劳动合同或工作表现的疑问或担忧，建议你及时与用人单位沟通，并了解相关法律法规和合同约定，以维护自己的合法权益。