针对您提出的“国企员工被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇如何计算”的问题，我根据您的情况和相关法律知识，给出以下解答：
结论前置：国企员工在被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。若后续经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未受其他处分，则恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。
详细解答：
工资待遇处理：
- 根据相关规定，国企员工在被采取上述强制措施期间，单位会停发其工资待遇。
- 在此期间，员工将按本人原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。
- 这段时间不计算为工作年限，即不会计入工龄或作为晋升、调薪的考量因素。
后续处理：
- 若后续经审查核实，员工并未被定罪或受到刑事处罚，且未受其他相关处分（如收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留等），则单位应恢复其工资待遇。
- 恢复工资待遇的同时，对于之前因强制措施而减发的工资，单位应予以补发。
- 被采取强制措施期间，虽然不计算工作年限，但若后续恢复工资待遇，该期间可视为连续工龄，用于计算未来的退休、养老等权益。
法律依据：
- 这一处理原则主要依据的是关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理的相关规定。虽然您提到的是国企员工，但通常情况下，国企会参照类似规定执行，具体还需结合您所在国企的内部规章制度来确定。
建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时与单位人事部门沟通，了解具体执行的政策和流程。
- 同时，也可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。