诊所负责人提前被解雇，这是一个涉及劳动法律关系的复杂问题。首先，我们要明确的是，无论是诊所负责人还是其他员工，都受到劳动法的保护，解雇行为必须遵循相关法律规定。

1. 检查解雇的合法性：

   • 首先，要查看解雇是否有明确的法律依据，如劳动合同中的约定、公司的规章制度或是国家法律法规。
   • 如果没有合法的解雇理由，那么解雇行为可能是违法的，诊所负责人有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

2. 了解劳动合同的内容：

   • 仔细审查劳动合同，看是否有关于解雇条件、程序或补偿的特别约定。
   • 如果劳动合同中有不利于诊所负责人的条款，应评估其合法性和有效性。

3. 考虑解雇的程序和形式：

   • 解雇通常需要遵循一定的程序，如提前通知、书面通知等。
   • 如果解雇程序存在瑕疵，如未提前通知或未以书面形式通知，那么解雇行为可能被视为无效。

4. 寻求法律救济：

   • 如果认为解雇行为不合法或存在争议，诊所负责人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系、支付经济补偿或赔偿等。
   • 在某些情况下，如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 保留证据并咨询专业意见：

   • 在整个过程中，保留所有与解雇有关的证据，如劳动合同、解雇通知书、工资单等。
   • 同时，建议咨询像我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，诊所负责人提前被解雇时，应首先检查解雇的合法性，了解劳动合同的内容，考虑解雇的程序和形式，并在必要时寻求法律救济。在整个过程中，保留证据并咨询专业律师的意见是非常重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。