核心结论：离职后若仍被登记为诊所负责人，需通过法定程序变更登记信息以取消该身份，具体可从内部协商、行政变更、法律途径三个方向处理。以下是具体分析：

1. 内部协商与协议履行

若离职时已与诊所（或原雇主）达成协议，明确约定离职后负责人身份的变更事宜，可优先通过协商解决。例如：

• 要求诊所配合办理负责人变更登记（如向卫生健康行政部门提交变更申请）；
  
• 若诊所拒绝配合，可依据协议主张违约责任，要求其履行义务。
  关键点：需保留离职协议、沟通记录等证据，证明双方已就变更达成一致。

2. 行政变更登记程序

根据《医疗机构管理条例》及相关规定，诊所负责人变更需向原登记机关（如区/县卫生健康委）申请变更登记，提交以下材料：

• 变更申请表；
  
• 新负责人的资质证明（如医师资格证、执业证）；
  
• 原负责人离职证明或协议；
  
• 诊所执业许可证副本。
  流程：登记机关审核材料后，若符合要求，会在规定时间内完成变更并换发新证。
  注意：若未及时变更，原负责人可能仍需对诊所的违法行为承担法律责任（如医疗事故、违规执业等）。

3. 法律途径：强制变更或赔偿

若诊所拒不配合变更，且内部协商无果，可通过以下法律手段解决：

• 行政投诉：向卫生健康行政部门举报诊所未按规定变更负责人，要求行政机关责令整改；
  
• 民事诉讼：以“合同纠纷”或“侵权责任”为由起诉诊所，要求其履行变更义务或赔偿因未变更导致的损失（如被牵连行政处罚的损失）。
  证据：需提供离职证明、原负责人身份证明、诊所拒不变更的证据（如沟通记录、行政处罚告知书等）。

4. 风险防范建议

• 离职时明确约定：在离职协议中写明负责人变更的时间、责任方及违约后果；
  
• 主动跟进变更：离职后定期查询诊所登记信息（可通过当地卫生健康委官网或现场查询），确保身份已变更；
  
• 保留证据：保存与诊所的所有沟通记录、离职文件等，以备后续维权。

总结：离职后仍被登记为诊所负责人，需通过协商、行政变更或法律途径解决，核心是推动诊所完成法定变更登记，避免因身份滞留承担不必要的法律风险。如有具体问题或证据材料，可进一步向我说明，我会为你详细分析。