当然不是，公司赔光了，员工被欠薪并不意味着员工只能自认倒霉。以下是对这一问题的详细解答：

首先，明确结论：员工有权要求公司支付欠薪，即使公司面临财务困境，也不能免除其支付员工工资的法律义务。

接下来，从多个角度分析问题：

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工为公司提供了劳动，公司应当按时足额支付工资。这是公司作为雇主的基本法律义务。
   • 如果公司未能按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追讨欠薪。

2. 公司财务状况与支付义务：

   • 公司的财务状况并不影响其支付员工工资的法律义务。即使公司赔光，只要员工提供了劳动，公司就应当支付工资。
   • 如果公司确实无力支付，员工可以通过法律程序，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。

3. 员工应采取的行动：

   • 员工应首先与公司沟通，了解欠薪的具体原因和解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促公司支付工资。
   • 必要时，员工可以委托律师提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径追讨欠薪。

最后，给出建议：

• 员工在面对欠薪问题时，应保持冷静，积极采取措施维护自己的合法权益。
• 如果需要法律帮助，可以寻求专业律师的支持，以便更好地了解自己的权利和可行的法律途径。

总之，公司赔光了并不是员工自认倒霉的理由。员工有权要求公司支付欠薪，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。