干部住院不能被定为旷工。

如果劳动者因患病无法上班，并且持有正规医院出具的病历及住院证明，那么雇主将其判定为旷工是违反了相关法律法规的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当履行劳动合同约定的义务，而用人单位在劳动者因病无法工作期间，应当给予合理的病假待遇，而非将其视为旷工。

具体来说：

1. 劳动者因病无法工作：当劳动者因患病需要住院治疗时，其身体状况已经无法满足正常工作的需求。此时，劳动者应当及时向用人单位提供正规医院出具的病历及住院证明，以证明其因病无法工作的事实。

2. 用人单位的义务：用人单位在收到劳动者的病假证明后，应当按照相关法律法规和公司规章制度的规定，给予劳动者合理的病假待遇。这包括支付病假工资、保留劳动者的职位等。用人单位不得以劳动者因病无法工作为由，将其视为旷工并进行处罚。

3. 法律保障：如果用人单位违反相关法律法规，将因病无法工作的劳动者视为旷工并进行处罚，那么劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，干部住院期间不能被定为旷工。如果用人单位将其视为旷工并进行处罚，那么劳动者可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。