未满16岁去打暑假工是违法的。我国法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，即童工。这一规定是为了保护未成年人的身心健康和正常成长。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
   • 《禁止使用童工规定》第二条也进一步强调了这一点，指出国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户等所有用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，并禁止任何单位或个人为这些未成年人介绍就业，同时也禁止他们开业从事个体经营活动。

2. 特定情况：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受影响。

3. 对未成年人的影响：

   • 未满16岁的未成年人正处于身心发展和接受义务教育的重要阶段，过早地参加工作不仅可能对他们的身心健康造成不利影响，还可能阻碍他们知识技能的积累和未来职业的发展。

4. 法律责任：

   • 用人单位如果违反法律规定招用童工，将面临劳动行政部门的处罚等严重后果。

因此，未满16岁的未成年人不能去打暑假工，这是违法的。对于未成年人而言，他们应该专注于学业和成长，而不是从事有经济收入的劳动。同时，我们也应该加强对用人单位的监督和管理，确保法律的严格执行和未成年人的合法权益得到有效保障。如果你或你身边的人有此类问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。