退役军人部事务部一般不能直接帮忙解决劳动合同纠纷。劳动合同纠纷主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行解决，通常通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径来处理。

对于退役军人遇到的劳动合同纠纷，以下是一些具体的解决建议：

1. 协商调解：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确双方的诉求和分歧，看是否能达成和解。
   • 如果协商无果，可以考虑邀请第三方调解组织（如工会、人民调解委员会）介入，促成和解协议。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商调解无法解决问题，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交书面申请，附带相关证据材料（如工资流水、合同文本等）。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并在规定时间内作出裁决。

3. 诉讼维权：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或用人单位拒不履行仲裁裁决，可以向有管辖权的法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。

4. 法律援助与支持：

   • 退役军人可以享受法律援助优先的待遇，通过当地司法行政部门或退役军人事务局申请法律援助。
   • 退役军人事务局还可以提供就业指导、职业培训及岗位推荐等就业帮扶措施，帮助退役军人减少因失业引发的劳务纠纷。

在处理劳动合同纠纷时，退役军人应注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、解除合同通知等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。同时，也要遵循法律程序，通过合法途径主张自己的权益。

总之，退役军人部事务部虽然不能直接帮忙解决劳动合同纠纷，但退役军人可以通过上述途径来依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。