退役军人事务局一般不能直接帮你解决公司违法辞退赔偿问题，但可能提供一定的协助或指引。以下从不同角度为你详细分析：
退役军人事务局的职责范围
退役军人事务局主要负责退役军人的安置、就业创业扶持、优待抚恤等工作。其核心职责在于保障退役军人的合法权益，提供政策咨询、就业指导等服务，但并不直接涉及劳动纠纷的处理，特别是公司违法辞退赔偿这类具体的劳动争议。
劳动纠纷的解决途径
劳动仲裁：
- 如果你被公司违法辞退，首先可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，通过仲裁可以明确双方的权利义务，裁决公司是否应支付赔偿金等。
- 在申请劳动仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明公司的违法辞退行为及你的损失。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，通过法院的审判可以进一步维护你的合法权益。
- 在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提交证据，参与庭审等。
退役军人事务局可能提供的协助
虽然退役军人事务局不直接处理劳动纠纷，但如果你作为退役军人遇到此类问题，可以向退役军人事务局咨询相关的政策或寻求帮助。他们可能会：
- 提供政策咨询：解释退役军人在劳动纠纷中的特殊权益和保护措施。
- 指引解决途径：告知你如何申请劳动仲裁或提起诉讼，以及相关的程序和要求。
- 协调资源：在必要时，可能协助你联系法律援助机构或律师，为你提供法律帮助。
建议与行动
- 收集证据：首先，你需要收集所有与辞退相关的证据，包括劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等，以证明公司的违法辞退行为。
- 咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，建议你直接向我咨询具体的法律问题和策略，以便更准确地维护你的权益。
- 申请劳动仲裁：根据收集的证据和律师的建议，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 考虑诉讼：如果对仲裁结果不满意，及时向人民法院提起诉讼。
总结来说，退役军人事务局虽然不能直接解决公司违法辞退赔偿问题，但可能为你提供政策咨询、指引解决途径或协调资源等协助。在处理此类劳动纠纷时，建议你首先收集证据，然后咨询专业律师（如我），并根据律师的建议申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。