关于“生产任务不足员工接触按照多少赔偿”的问题，首先我们需要明确，这个问题可能涉及的是因生产任务不足导致的员工工资减少或停工待料等情况下的经济补偿问题。然而，具体的赔偿标准并不是由生产任务不足这一单一因素决定的，而是需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定在生产任务不足时员工的工资待遇或赔偿标准，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
公司规章制度：
- 公司内部可能有关于生产任务不足时的员工待遇或赔偿规定的规章制度。这些规章制度如果经过合法程序制定且内容合法，也可以作为处理此类问题的依据。
法律法规：
- 在没有劳动合同约定或公司规章制度规定的情况下，我们需要参考相关的法律法规。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对于员工的工资支付、经济补偿等方面都有明确的规定。
- 特别是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动行政部门可以责令限期支付，并可能要求用人单位支付赔偿金。但具体的赔偿标准，如赔偿金的计算方式、数额等，需要根据实际情况和法律法规的具体规定来确定。
综上所述，因生产任务不足导致的员工经济补偿问题，并没有一个固定的赔偿标准。具体的赔偿数额和方式需要根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你面临这样的情况，建议首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中的相关规定；如果仍有疑问或争议，可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。