辞职公司要回收合同不正常，劳动者有权拒绝。下面我来详细解释一下这个问题：

劳动合同的性质与作用

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的具有法律效力的协议。该合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，这是法律明确规定的。劳动合同不仅是劳动关系的书面证明，也是保障劳动者权益的重要依据。

公司回收合同的不合理性

1. 违反法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，用人单位在劳动者辞职后要求回收劳动合同，违反了法律规定。

2. 侵犯劳动者权益：劳动合同是劳动者维护自身合法权益的关键证据。若用人单位回收了劳动合同，劳动者在日后可能面临无法证明劳动关系、工作内容、工资待遇等问题的困境，从而严重损害劳动者的权益。

劳动者如何应对

1. 明确拒绝：劳动者应明确拒绝用人单位回收劳动合同的要求，并告知其这一行为的不合法性和对劳动者权益的侵害。

2. 保留证据：劳动者应妥善保管自己的劳动合同原件，以及任何与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条等。这些证据在日后可能发生的劳动争议中将起到至关重要的作用。

3. 寻求法律帮助：如果用人单位坚持回收劳动合同，并因此与劳动者产生纠纷，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结

综上所述，辞职时公司要回收劳动合同是不正常的，也是不合法的。劳动者有权拒绝这一要求，并应妥善保管自己的劳动合同原件以备不时之需。如果因此与用人单位产生纠纷，劳动者可以依法维护自己的权益。