关于您询问的“国有企业公开招聘违规违纪行为处理办法”，虽然直接针对国有企业的具体规定可能因地区、行业及企业性质的不同而有所差异，但通常这类处理办法会参照国家或地方人事管理部门制定的相关规定来执行。以下是根据一般情况和您提供的参考信息，给出的一个概括性的解答：

一、处理原则与依据

国有企业公开招聘违规违纪行为的处理，通常遵循公平、公正、公开的原则，依据国家法律法规、相关政策以及企业内部管理制度进行。对于出现的违规违纪行为，会依据事实进行认定，并依法依规作出处理决定。

二、处理对象与情形

1. 应聘人员：

   • 违纪违规行为可能包括但不限于：伪造学历、资历证明，隐瞒真实情况，违反考试纪律，弄虚作假等。
   • 处理措施可能包括：取消应聘资格、考试成绩无效、记入诚信档案库等，情节严重者还可能面临法律追究。

2. 招聘单位及工作人员：

   • 违纪违规行为可能包括但不限于：泄露考试题目，违规操作招聘流程，滥用职权等。
   • 处理措施可能包括：责令改正、给予处分、停止招聘工作、调离岗位等，情节严重者同样可能面临法律追究。

三、处理程序

1. 调查与认定：对于涉嫌违规违纪的行为，相关部门会进行调查取证，并根据事实进行认定。
2. 告知与申辩：在作出处理决定前，会告知当事人拟作出的处理决定及相关事实、理由和依据，并保障当事人的陈述和申辩权利。
3. 作出处理决定：根据调查结果和当事人的申辩情况，相关部门会依法依规作出处理决定。
4. 执行与监督：处理决定作出后，会按照程序执行，并接受相关部门的监督。

四、特别说明

• 国有企业公开招聘的违规违纪行为处理办法可能因企业具体情况而有所不同，但通常都会遵循上述基本原则和程序。
• 对于具体的违规违纪行为和处理办法，建议参考相关企业发布的招聘公告或咨询相关企业的人事管理部门。

五、参考依据

虽然您提供的参考信息主要是关于事业单位公开招聘的违纪违规行为处理规定，但其中的处理原则、程序等对于国有企业公开招聘的违规违纪行为处理同样具有参考价值。同时，您也可以关注国家及地方人事管理部门发布的相关政策文件，以获取更全面的信息。

综上所述，国有企业公开招聘违规违纪行为的处理是一个严肃而复杂的过程，需要遵循相关法律法规和政策规定，确保公平、公正、公开。对于具体的违规违纪行为和处理办法，建议您咨询相关企业的人事管理部门或查阅相关政策文件以获取准确信息。