针对你提出的“劳动合同期间甲方没有提供工作”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：
核心结论
劳动合同期间，如果甲方（即用人单位）未能按照合同约定提供工作，这通常构成对劳动合同的违约，劳动者有权依据相关法律法规维护自己的合法权益。
法律分析
劳动合同的基本义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应按照合同约定为劳动者提供工作岗位、劳动条件及相应的劳动报酬。
- 如果甲方未提供工作，即未履行其作为用人单位的基本义务，构成对劳动合同的违约。
劳动者的权利：
- 劳动者在甲方未提供工作的情况下，有权要求甲方履行劳动合同，提供约定的工作岗位。
- 如果甲方无法或拒绝提供工作，劳动者可以依法解除劳动合同，并有权要求甲方支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律途径：
- 如果双方无法协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求甲方履行劳动合同或支付经济补偿金。
- 劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 与甲方沟通：首先尝试与甲方进行沟通，了解未提供工作的具体原因，并表达你的合理诉求。
- 保留证据：确保保留好劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在后续的法律程序中证明你的主张。
- 寻求法律援助：如果与甲方无法达成一致，可以及时咨询专业律师（比如我），获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，劳动合同期间甲方没有提供工作，劳动者有权要求甲方履行劳动合同或支付经济补偿金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。