员工拿了公司的业务到外面，并不能直接报警抓人。这个问题涉及到的是员工可能存在的职务侵占或违反公司规定的行为，但并不能直接构成可以报警抓人的条件。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 报警抓人通常涉及到刑事犯罪，需要有明确的犯罪事实和证据。员工拿了公司的业务到外面，可能违反了公司的内部规定或合同约定，但并不一定构成刑事犯罪。
   • 如果员工的行为确实构成了刑事犯罪，如职务侵占罪、盗窃罪等，那么公司可以报警，并由公安机关依法进行调查和处理2。. ** 公司管理角度**：
   • 公司可以通过内部管理制度来规范员工的行为，包括签订保密协议、竞业禁止协议等，来约束员工不得将公司业务带到外面。
   • 如果员工违反了公司规定，公司可以依据内部管理制度进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 证据收集角度：

   • 在考虑是否报警或采取其他法律措施之前，公司需要收集充分的证据来证明员工的行为。这包括员工将公司业务带到外面的具体证据、对公司造成的损失等。
   • 证据的收集需要合法、合规，不能侵犯员工的合法权益。

综上所述，员工拿了公司的业务到外面，并不能直接报警抓人。公司应该根据具体情况，从法律、公司管理和证据收集等多个角度来综合考虑如何处理。如果公司有法律方面的疑问或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。