见习被提前解除是否可以申请补偿，这主要取决于解除的具体原因以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、见习期被辞退的补偿情况
单位违法解除合同：
- 如果见习单位在没有合法理由的情况下提前解除了与你的见习合同，那么你有权要求经济赔偿。
- 赔偿金额通常按照你在该单位的工作年限来计算。具体来说，工作满一年，单位需要支付你一个月的工资作为赔偿；工作半年以上但不满一年的，按一年计算；工作不满半年的，单位需要支付你半个月的工资作为赔偿。
合法原因辞退：
- 如果见习单位因为你不符合录用条件、违反公司规定或其他合法原因而提前解除见习合同，那么单位通常无需支付赔偿。
- 在这种情况下，你需要认真检查见习合同中的相关条款，以及单位提供的辞退理由是否合法和合理。
二、如何维护自己的权益
了解辞退原因：
- 首先，你需要与见习单位沟通，明确了解被辞退的具体原因。如果单位提供的理由不充分或不合理，你可以要求单位提供进一步的解释或证据。
检查见习合同：
- 仔细回顾你的见习合同，特别是关于合同解除、赔偿等条款。如果合同中有明确规定，你需要按照合同要求来维护自己的权益。
申请仲裁或投诉：
- 如果你认为自己被违法辞退，且单位拒绝提供合理的赔偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁或投诉前，建议你收集好相关证据，如见习合同、工作记录、沟通记录等，以便更好地证明自己的主张。
综上所述，见习被提前解除是否可以申请补偿取决于具体的辞退原因和相关的法律法规。如果你认为自己被违法辞退，且单位拒绝提供合理的赔偿，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。