“视为自离”并没有明确的法律依据。在《中华人民共和国劳动合同法》中，并未有“自动解除”或者“视为自动离职”的相关规定和表述。劳动合同的解除情形一般分为用人单位单方解除劳动合同、职工主动申请离职并由单位批准、双方协商解除劳动合同等几种情况。

实践中，一些用人单位在规章制度中规定，如果职工旷工一定天数以上，则视为自动离职。然而，这样的规定并不当然具有解除劳动合同决定的性质。即使员工出现相应情形，如果此后双方未明确对劳动关系作出处理，该“视为自动离职”并不具有相应法律效力。

因此，在用人单位对职工行使管理权的过程中，“视为自动离职”更多具有警示或预告的作用，并不当然使双方劳动关系解除。如果用人单位想要解除劳动合同，应当按照法律规定的程序和条件进行，而不是简单地通过“视为自动离职”的方式来规避法律责任。

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