“自离”通常指的是劳动者未经用人单位同意或未按照法定程序，擅自离开工作岗位或解除劳动合同的行为，其后果可能包括用人单位依据内部规章制度视为劳动者自动离职，并可能停发工资、停缴社保等。具体分析如下：

一. “自离”的定义与后果

1. 定义：“自离”并非一个严格的法律术语，而是实践中对劳动者擅自离职行为的一种通俗说法。它通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未按照《劳动合同法》规定的程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）的情况下，擅自离开工作岗位或不再履行劳动合同的行为。
2. 后果：

    - **视为自动离职**：用人单位可能会依据其内部规章制度，将劳动者的“自离”行为视为自动离职，并据此停发工资、停缴社保等。
    - **法律责任**：虽然“自离”本身不一定直接构成违法，但如果因此给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
    - **影响未来就业**：“自离”行为可能会记录在劳动者的个人档案或职业背景调查中，对未来的就业产生不利影响。
   

二. 法律建议

• 遵守法定程序：我建议劳动者在离职前，应严格按照《劳动合同法》的规定，提前以书面形式通知用人单位，并办理相关离职手续。
• 沟通协商：如果与用人单位存在分歧或不满，应首先通过沟通协商的方式解决，而不是擅自离职。
• 保留证据：如果用人单位存在违法行为或不当处理，劳动者应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

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