在做试管过程中被裁员，关于赔偿的问题，主要取决于用人单位的辞退原因是否符合法律规定，以及是否遵循了法定的辞退程序。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退与无需赔偿的情况
不符合录用条件：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在试用期内被证明不符合用人单位事先明确告知的录用条件，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在这种情况下，用人单位需要提供充分的证据来支持其“不符合录用条件”的结论。
存在法定辞退情形：
- 如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位同样可以合法辞退，且不承担经济补偿责任。
二、违法辞退与需支付赔偿的情况
不符合法定辞退情形：
- 如果用人单位在试用期内辞退劳动者，且不符合上述合法辞退的情形，即构成违法解除劳动合同。
- 此时，用人单位需按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
赔偿金的计算：
- 劳动者在本单位工作不满六个月的，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿金，因此赔偿金为一个月工资。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作时间计算月平均工资。
三、特殊情形的处理
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可能面临支付双倍工资差额的风险。
试用期约定违法：
- 如果试用期的约定超过了法定的上限（如劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过二个月），那么超出部分应视为正式合同期。在裁员时，用人单位需按正式合同期的标准支付经济补偿。
四、建议与操作指南
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时使用。
优先协商：
- 在面临裁员时，劳动者可以优先与用人单位进行协商，尝试达成赔偿方案，以避免诉讼成本和时间成本。
法律途径：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，做试管过程中被裁员时，劳动者应根据自己的实际情况和用人单位的辞退原因来判断是否有权获得赔偿。如果有权获得赔偿，应依法维护自己的权益。