下班后在单位健身房摔伤一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所和工作原因的关联性。通常情况下，下班后在单位健身房摔伤，因为缺乏“工作原因”这一要素，所以不被认定为工伤。

具体分析

1. 非工作时间：下班后的时间通常不被视为工作时间，除非有特殊的加班或工作任务安排。

2. 非工作场所：虽然健身房位于单位内，但在此情境下，它被视为一个供员工休闲和锻炼的场所，而非直接的工作场所。

3. 非工作原因：摔伤是因为个人在健身房进行锻炼时发生的意外，与工作无直接关联。

特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，即使在下班时间，也可能被认定为工伤或视同工伤。例如：

• 如果员工在下班后继续完成与工作相关的收尾性工作，并在此过程中受伤，可能被视为工伤。
• 如果员工因履行工作职责（如安保工作）而在下班后受到意外伤害，也可能符合工伤认定条件。

但这些特殊情况并不适用于一般的下班后健身房摔伤情形。

申请工伤认定的建议

如果你认为自己的情况可能符合工伤认定的特殊条件，建议按照以下步骤进行申请：

1. 及时申报：向用人单位报告事故情况，并要求单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留证据：收集相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、目击者证言等，特别是能证明受伤与工作存在因果关系的证据。
3. 法律救济：如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼来维护自己的权益。

综上所述，下班后在单位健身房摔伤一般不被认定为工伤。但如果你认为自己的情况特殊，可能符合工伤认定的条件，建议及时咨询我或当地的社会保险行政部门，以便获得更准确的法律意见和帮助。