下班后在公司宿舍摔伤，一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。下班后在公司宿舍摔伤，虽然地点是在公司宿舍（可视为工作场所的延伸，但并非严格意义上的工作场所），但此时已经下班，且摔伤并非因为工作原因，而是个人行为导致的，所以一般情况下不符合工伤的认定条件。
例外情况：可能算工伤
尽管存在上述一般情况，但也有一些特殊情形下，下班后在公司宿舍摔伤可能被认定为工伤。例如：
- 因工作原因在宿舍受伤：如果员工是因为工作需要，在宿舍内进行与工作相关的活动（如加班完成工作任务、准备第二天的工作材料等）时摔伤，那么这种情况下可能被认定为工伤。因为此时虽然地点在宿舍，但受伤是因工作原因导致的。
- 宿舍设施存在安全隐患：如果公司宿舍的设施存在安全隐患（如地面湿滑、楼梯破损等），且公司未尽到相应的管理职责，导致员工在宿舍内摔伤，那么这种情况下员工也有可能被认定为工伤。因为公司作为宿舍的管理者，有义务保障宿舍设施的安全，未尽到义务导致员工受伤的，应承担相应的责任。不过，这种情形下更倾向于公司承担民事赔偿责任，而非严格的工伤认定，但在实践中，如果符合一定条件，也有可能被纳入工伤范畴。
法律建议
- 及时报告和就医：如果在下班后在公司宿舍摔伤，无论是否认为可能构成工伤，都应及时向公司报告，并尽快就医治疗。这有助于保留相关证据，为后续可能的法律程序做好准备。
- 收集证据：如果认为自己的摔伤可能与工作有关或宿舍设施存在安全隐患，应尽可能收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于证明你的主张，提高工伤认定的成功率。
- 申请工伤认定：如果认为符合工伤认定条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，应提交相关的证据材料，并按照规定的程序进行申请。
- 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，下班后在公司宿舍摔伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。