劳动仲裁判决的双倍工资并非罚款，而是工资的一种补偿形式。以下是对这一问题的详细解答：
一、双倍工资的性质
双倍工资是《劳动合同法》第八十二条所规定的一种法律责任，即当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”实际上是对用人单位未依法签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，但其本质仍然属于工资范畴，是对劳动者因未签订书面劳动合同而可能遭受的损失进行补偿。
二、双倍工资的计算
双倍工资的计算方式通常是按照劳动者在未签订书面劳动合同期间的月工资总额，乘以相应的月份数（扣除已支付的一倍工资）。也就是说，劳动者实际上会获得相当于原工资一倍的额外补偿。
三、双倍工资与罚款的区别
性质不同：双倍工资是工资的一种补偿形式，属于劳动报酬的范畴；而罚款则是对违法行为的一种行政处罚或经济制裁，其性质与工资完全不同。
支付对象不同：双倍工资是支付给劳动者的，是对劳动者因未签订书面劳动合同而可能遭受的损失的补偿；而罚款通常是支付给国家或相关机构的，是对违法行为的惩罚。
法律依据不同：双倍工资的支付依据是《劳动合同法》等劳动法律法规；而罚款的支付依据则是《行政处罚法》等相关法律法规。
四、实际案例
以实际案例为例，假设张三于2022年3月1日入职某公司，但公司未与其签订书面劳动合同。2023年4月，张三申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的规定，劳动仲裁委员会支持了张三2022年4月1日至2023年2月28日的双倍工资差额（共11个月），按实发工资计算。这就是双倍工资作为工资补偿形式的一个具体体现。
综上所述，劳动仲裁判决的双倍工资并非罚款，而是对劳动者因未签订书面劳动合同而可能遭受的损失进行补偿的一种工资形式。