公司因开公交时手机开机而对员工进行罚款，这一行为是否合法需具体情况具体分析。以下是详细分析：

一. 公司罚款行为的合法性判断

1. 公司规章制度：首先，要看公司是否有明确的规章制度，且该规章制度中是否明确规定了开公交时手机开机属于违规行为，并相应规定了罚款作为处罚措施。若公司规章制度中有此规定，并且该规章制度的制定和公示程序合法，那么公司依据此规定进行罚款，在形式上可能具备一定的合法性基础。

   • 例如，某公交公司有明确的规章制度，规定驾驶员在驾驶过程中不得使用手机，违规者将受到罚款处罚，且该规章制度已经过合法程序制定并公示。

2. 劳动法律法规：然而，公司罚款行为还需受到劳动法律法规的约束。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位对员工的罚款行为需有明确的法律依据，且不得侵犯员工的合法权益。若公司规章制度中的罚款规定与劳动法律法规相冲突，或罚款数额过高、程序不公等，那么该罚款行为可能被视为违法。

3. 罚款的合理性：此外，罚款的合理性也是判断其合法性的重要因素。公司应确保罚款行为是为了维护正常的生产秩序和员工权益，而非滥用权力或谋取不当利益。

二. 综合判断

• 若公司规章制度中有明确且合法的罚款规定，且罚款行为符合劳动法律法规的要求，那么公司因开公交时手机开机而对员工进行罚款，在形式上可能合法。
• 但若公司规章制度中的罚款规定与劳动法律法规相冲突，或罚款行为存在不合理之处，那么该罚款行为可能被视为违法。

我的观点：公司因开公交时手机开机而对员工进行罚款，其合法性需根据公司的规章制度、劳动法律法规以及罚款的合理性进行综合判断。若存在争议，建议员工及时咨询劳动监察部门或专业律师，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。