国企长期合同并没有明确的人数限制，其合法性主要取决于合同内容是否违反相关法律法规。具体分析如下：

1. 合同人数的法律限制：

   • 在我国法律体系中，并未对国企签订长期合同的人数作出具体限制。国企作为用人单位，其招聘、用工及合同签订等事项主要遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。
   • 这些法律法规主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等过程是否合法，以及劳动者的权益是否得到保障，而并非对签订长期合同的人数进行限制。

2. 长期合同的合法性：

   • 长期合同的合法性主要取决于合同内容是否违反法律法规的强制性规定，以及是否损害国家、集体或第三人的合法权益。
   • 如果国企与劳动者签订的长期合同内容合法、程序合规，且双方意思表示真实，那么该合同就是合法的。

3. 国企用工的特殊性：

   • 国企作为特殊的用人单位，其用工管理可能受到一些特殊政策或规定的约束。但这些特殊政策或规定通常不会直接限制国企签订长期合同的人数。
   • 国企在用工过程中，应遵守相关法律法规，确保用工的合法性、合规性，并保障劳动者的合法权益。

综上所述，国企长期合同并没有明确的人数限制，其合法性主要取决于合同内容是否违反相关法律法规。如果国企有签订长期合同的需求，应确保合同内容合法、程序合规，并充分保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。