公务员考核规定不是法律法规，而是根据相关法律法规制定的规范性文件。具体来说：

1. 性质与定位：公务员考核规定是为了规范公务员的考核工作，确保考核的公正、客观和科学性而制定的。它通常是由相关政府部门或机构依据《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合实际情况制定的规范性文件。虽然它本身不是法律法规，但在公务员考核工作中具有法律效应，必须严格遵守和执行。

2. 与法律法规的关系：公务员考核规定在制定时，必须遵循法律法规的原则和精神，不得与法律法规相抵触。同时，它也是对法律法规在公务员考核方面的具体化和细化，为公务员考核提供了更加明确、具体的操作指南。

3. 重要性：公务员考核规定对于加强公务员队伍建设、提高公务员素质、促进政府效能提升具有重要意义。它不仅是公务员管理的重要环节，也是激励公务员积极工作、推动公务员队伍健康发展的有效手段。

综上所述，公务员考核规定虽然不是法律法规，但在公务员考核工作中具有重要地位和作用。它必须依法制定、依法执行，确保公务员考核工作的公正、客观和科学性。如果你对公务员考核规定或其他相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询。