关于“是否要收回公司欠款后才能拿补偿金”的问题，这实际上涉及到公司债权与员工补偿金两个不同的法律关系，它们之间并没有直接的先后顺序关系。下面我将从几个角度进行详细解释：
- 法律关系的独立性：
- 公司欠款是公司与其他主体（如客户、供应商等）之间的债权债务关系。
- 员工补偿金是公司与员工之间基于劳动合同或法律规定而产生的支付义务。
这两者在法律上是独立的，互不影响。因此，公司是否收回欠款，并不直接影响员工补偿金的支付。
支付条件与时机：
- 员工补偿金的支付通常取决于劳动合同、公司规章制度或相关法律规定中的具体条款。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了补偿金的支付条件（如离职、解雇、退休等）和时机，那么公司应按照约定执行。
- 公司欠款的收回情况通常不是员工补偿金支付的前置条件。
公司财务状况的考虑：
- 虽然公司欠款与补偿金支付在法律上是独立的，但公司的财务状况可能会间接影响两者的处理。
- 如果公司财务状况紧张，可能会优先考虑收回欠款以改善资金状况，但这并不意味着必须等欠款全部收回后才能支付补偿金。
- 公司应合理安排资金，确保既能够积极追讨欠款，又能够按时支付员工补偿金。
综上所述，公司是否收回欠款并不是员工能否拿到补偿金的前提条件。员工补偿金的支付应依据劳动合同、公司规章制度或相关法律规定中的具体条款执行。如果公司未按时支付补偿金，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。