劳务企业内部承包协议在符合一定条件下是合法的。以下是详细分析：
主体需合法：协议双方应具备相应的民事行为能力。比如，劳务企业需具备劳务作业的资质和经营范围，承包方应为劳务企业的内部员工或分支机构，并具备相应的承包能力或资质。双方需存在合法的劳动关系或隶属关系。
内容要合法合规：协议条款不能违反法律法规的强制性规定，如不得损害国家利益、社会公共利益等。协议应明确双方的权利和义务，包括工程范围、质量标准、工期要求、价款支付等，且这些条款应公平合理，不得显失公平。
程序要合规：如果涉及公司内部承包，要按照公司内部规定的程序进行，如经过必要的审批、备案流程等。
意思表示需真实：双方签订协议应基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形。
不得违法分包或转包：劳务企业需对项目承担质量、安全、技术等方面的管理责任，不得将劳务作业整体转包给不具备用工主体资格的组织或个人，也不得存在违法分包的情况。
不得侵害劳动者权益：协议中不得包含降低劳动报酬标准、减少劳动保护措施、不缴纳社会保险等严重损害劳动者权益的条款。
综上所述，劳务企业内部承包协议在主体适格、内容合法合规、程序合规、意思表示真实，且无违法分包、转包及侵害劳动者权益的情形下，是合法的。如果您有具体的协议内容需要审查，或在这方面有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。