您好，关于“多个合伙老板员工该怎样上班”的问题，这实际上涉及到合伙企业的管理和运营方式，以及员工在多个合伙人管理下的工作模式。以下是我根据您的提问，结合法律实务经验给出的几点分析：

1. 明确合伙协议：

   • 首先，合伙企业应有一份详尽的合伙协议，该协议应明确各合伙人的权利、义务、职责以及决策机制。
   • 员工上班的具体安排，如工作时间、工作内容、汇报对象等，也应在合伙协议或相关管理制度中有所体现，或由合伙人共同决定。

2. 建立管理制度：

   • 合伙企业应根据自身业务特点和合伙人之间的约定，建立一套完善的管理制度。
   • 管理制度应包括但不限于员工招聘、培训、考核、晋升、薪酬福利、工作时间等方面的规定。
   • 员工应遵守合伙企业的管理制度，按照规定的时间和要求完成工作任务。

3. 沟通与协调：

   • 在多个合伙人的管理下，员工可能会面临不同的工作指令或要求。
   • 员工应主动与合伙人沟通，明确工作任务和优先级，确保工作的高效完成。
   • 合伙人之间也应保持良好的沟通与协调，避免给员工带来不必要的困扰或冲突。

4. 灵活应对：

   • 合伙企业可能因业务需要或市场变化而调整员工的工作安排。
   • 员工应具备一定的灵活性和适应性，根据合伙企业的要求调整工作时间、工作内容或工作地点。

5. 法律合规：

   • 合伙企业在管理员工时，应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
   • 如涉及劳动合同、工资支付、社会保险等方面的法律问题，合伙企业应及时咨询专业律师（在这里就是我啦），确保合规运营。

综上所述，多个合伙老板下的员工上班方式应基于明确的合伙协议、完善的管理制度、良好的沟通与协调、灵活的应对能力以及法律合规意识。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。